? ?事業(yè)單位工作人員受到處分會有哪些后果

　　處分的后果，是指受到處分的事業(yè)單位工作人員在受處分期間在晉升工資檔次、級別、職務(wù)上所受到的影響?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）第七條、第八條對處分的法律后果作了具體規(guī)定。

　　《暫行規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次?！备鶕?jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕68號，以下簡稱《待遇處理問題通知》）的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

　　《暫行規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。”根據(jù)《待遇處理問題通知》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

　　《暫行規(guī)定》第七條第三款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次?！备鶕?jù)《待遇處理問題通知》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘崗位的起點(diǎn)薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資1級。未明確新聘崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼之和的70%計(jì)發(fā)臨時工資，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

　　《暫行規(guī)定》第八條對受處分的事業(yè)單位工作人員在專業(yè)技術(shù)資格方面作出了限制性規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升或者工勤技能人員技術(shù)等級晉升考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。”